X
چهارشنبه, ۲۳ مهر ۱۳۹۳ ۱۲:۱۴ ۱۳۸۸
چچ
روند توسعه ای و رشد ایلام قابل لمس می باشد

قائم‌مقام معاونت توسعه مدیریت، منابع و امو استانها وزارت

روند توسعه ای و رشد ایلام قابل لمس می باشد

«احمد گوران شورکچالی» که به اتفاق مدیر کل منابع انسانی و رفاه، ذیحساب و مدیر کل امور مالی، رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت صنعت، معدن و تجارت به استان ایلام سفر کرده بودند، در جمع معاونین و مدیران استانی اظهار داشت: روند توسعه ای و رشد استان ایلام کاملاً قابل درک می باشد.

«احمد گوران شورکچالی» که به اتفاق مدیر کل منابع انسانی و رفاه، ذیحساب و مدیر کل امور مالی، رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت صنعت، معدن و تجارت به استان ایلام سفر کرده بودند، در جمع معاونین و مدیران استانی اظهار داشت: روند توسعه ای و رشد استان ایلام کاملاً قابل درک می باشد.قائم مقام معاونت توسعه مدیریت، منابع و امور استان های وزارت صنعت، معدن و تجارت اضافه کرد: بهره گیری از نیروهای جوان، تحصیل کرده و با انگیزه در ساختار اداری این سازمان، پشتوانه ای قوی و محکم برای شتاب بخشیدن به  توسعه بخش مهم صنعت، معدن وتجارت در این استان می باشد.

وی با اشاره به وضعیت تشکیلاتی وزارتخانه اظهار داشت: هدف از ادغام وزارتخانه های صنایع ومعادن و بازرگانی، چابک سازی، برون سپاری و حرکت به سمت فعالیت های حاکمیتی بوده است اما به جرات می توان بیان داشت که تا قبل از شروع دولت یازدهم نه تنها این هدف تحقق نیافته بود بلکه به دلیل تصمیم گیری های غیر کارشناسی، به کارگیری بی رویه نیروهای متعدد در بدنه اداری وزارتخانه و...، علاوه بر تحمیل کسرهای فراوان در بخش منابع بودجه ای،  مشکلات زیادی برجای مانده که نیازمند کاربیشتر، تلاش دوچندان و اقدامات اصلاحی فراوان می باشد.

این مسوول با اشاره به برنامه بازدید از استان ها و بررسی مسائل و مشکلات سازمان های استانی از نزدیک اضافه کرد: حضور نمایندگان ستاد وزارتخانه در استانها تشریفاتی و تبلیغاتی نبوده و بدون شک در جهت رفع موانع اداری، روان سازی فرایندها، پیگیری مشکلات کارکنان، بررسی موانع اصلاح ساختار و حرکت در جهت بهبود فرایند امور می باشد. وی ادامه داد: بررسی عملکردی و تحلیل های کارشناسی حاکی از اقدامات موثر و قابل تقدیر سازمان صنعت، معدن وتجارت استان ایلام دارد. احمد گوران شورکچالی اضافه کرد: حاکم بودن فضای مودت و دوستی در مجموعه کارکنان دو بخش صنعت، و معدن و بازرگانی، پرهیز از مطرح نمودن دغدغه های شخصی و توجه اساسی به مسائل سازمانی و استانی حاکی از ارتقاء سطح فرهنگ اداری و سازمانی در این مجموعه است که بسیار روند مثبت و خوشحال کننده ای می باشد.  

این مسوول با اشاره به نارسایی ها، کمبود منابع، نبود امکانات سخت افزاری، مشکلات رفاهی و پرسنلی وزارتخانه بیان داشت: تمام نیازها و نواقص بیان شده در بخش مسائل رفاهی، انگیزشی، بودجه ای به دغدغه و دلمشغولی اصلی معاونین و مشاوران ارشد وزارتخانه تبدیل شده است و هم اکنون برای رفع این کمبودها مجموعه برنامه ها و دستورکارهایی پیش بینی شده است که به نظر می رسد برای رسیدن به سطح مطلوب، مناسب و قابل قبولی در این بخش، نیازمند زمان و فرصت بیشتر می باشیم که امیدواریم در جهت دستیبابی به این اهداف هرچه سریعتر موفق شویم

 

آدرس کوتاه شده:
No Cache
Generate time: 3.95552333196
Query time: 3.1411015192668